📚
Все вопросы
- Профессиональные компетенции – это … #71
- На этапе найма и расстановки персонала формирование модели компетенций по соответствующей должности позволяет … #72
- Отсутствие желательных компетенций по соответствующей должности … #73
- Постановка целей обучения осуществляется на этапе … #74
- Основная ответственность за определение потребности в обучении персонала ложится … #75
- Проведение комплекса подготовительных мероприятий, в числе которых подготовка положений и инструкций, регламентирующих процесс обучения различных категорий персонала, и назначение ответственных, осуществляется на этапе … #76
- Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с компетенциями работников и требованиями организации, – это … #77
- Планирование требований к рабочим местам, потребностей в персонале, изменений в системе управления персоналом можно отнести к основным направлениям … #78
- Планирование по фактическим результатам деятельности предприятия, на основе достигнутых финансовых показателей и по показателям затрат на 1-го работника – это … #79
- Полное и оперативное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации обеспечивает кадровое планирование с позиции задач … #80