Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 901 | Каковы ключевые долгосрочные эффекты для организации от эффективного управления персоналом: | Открыть |
| 902 | Какова основная задача управления персоналом как стратегически важной функции организации: | Открыть |
| 903 | Что из изложенного ниже НЕ является характеристикой модели управления персоналом Дэйва Ульриха: | Открыть |
| 904 | Перечислите 4 роли в модели управления персоналом Д. Ульриха: | Открыть |
| 905 | В чем в модели Д. Ульриха заключается роль менеджера по управлению персоналом в качестве стратегического партнера: | Открыть |
| 906 | … представляет собой процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач, т. е. способность к делегированию задач и контролю. | Открыть |
| 907 | Неверно, что к основным социально-психологическим характеристикам коллектива относят: | Открыть |
| 908 | … - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются необходимые групповые процессы и достигаются определенные групповые состояния. | Открыть |
| 909 | … заключается в том, что чем больше участников в группе, тем меньше каждый из них прилагает усилий для достижения поставленного результата. | Открыть |
| 910 | … заключается в том, что индивид принимает решение большинства, дабы быть угодным и получить признание коллектива | Открыть |