Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение относительного паритета интересов работников и … | Открыть |
| 182 | Человеческий капитал организации рассматривается как … | Открыть |
| 183 | Человеческий капитал - это: | Открыть |
| 184 | При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий … | Открыть |
| 185 | В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве … | Открыть |
| 186 | Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации. | Открыть |
| 187 | Кадровый потенциал предприятия – это: | Открыть |
| 188 | Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: | Открыть |
| 189 | Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип … | Открыть |
| 190 | Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает … | Открыть |