📚
Все вопросы
- … право на оставление на работе – это право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе #251
- … ущерб –это основание материальной ответственности работника по нормам трудового законодательства РФ, что подразумевает под собой реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества. #252
- … – это временная остановка работы (или существенное сокращение объемов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников) #253
- … – это функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб #254
- … – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения #255
- Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от раннего к более позднему): #256
- Установите соответствие между принципами классификации и соответствующими видами трудовых споров: #257
- Факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей лиц, участвующих в деле, – это … #258
- Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от раннего к более позднему): #259
- Имеется встречный иск от работодателя согласно ст. 31 Гражданского процессуального кодекса РФ. Какой из вариантов подсудности по трудовому спору необходимо применить? #260