Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 551 | Неверно, что важным аспектом коучинга сотрудников является… | Открыть |
| 552 | Оценка эффективности коучинга базируется на основе… | Открыть |
| 553 | Установите порядок структуры процесса достижения управленческих результатов: | Открыть |
| 554 | В ООО «Столица-М» столкнулись с увеличением текучести кадров и низкой мотивацией сотрудников. Что может быть наиболее эффективным решением этой проблемы? | Открыть |
| 555 | Неверно, что при проведении анализа на основе коуч-сессии используется… | Открыть |
| 556 | Индикатор, на основе которого можно оценить вклад коуча в развитие клиента – это… коучинга | Открыть |
| 557 | Индивидуальная работа с тренером, которая позволяет клиенту осознать свои навыки, способности и таланты – это… | Открыть |
| 558 | Оценка эффективность коучинга – это процесс измерения… | Открыть |
| 559 | При составлении программы стимулирования для сотрудников event-агентства важно… | Открыть |
| 560 | … относятся к гигиеническим факторам мотивации по Герцбергу (выберите 2 варианта ответа) | Открыть |