📚
Все вопросы
- Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? #2481
- Какой из нижеперечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? #2482
- Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? #2483
- Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? #2484
- Какой из нижеперечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала? #2485
- На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: #2486
- Когда надо проводить аттестацию персонала: 1 - когда персонал надо сократить; 2 - когда персонал надо оценить; 3 - когда персонал надо испугать, тогда люди станут лучше работать; 4 - когда надо переходить на новую систему оплаты труда; 5 - когда надо поменять структуру компании. #2487
- Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является: #2488
- Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: #2489
- Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: #2490