Вопросы по дисциплине:
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 771 | При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … | Открыть |
| 772 | К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … | Открыть |
| 773 | Под человеческим капиталом организации понимается … | Открыть |
| 774 | К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … | Открыть |
| 775 | Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … | Открыть |
| 776 | Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации | Открыть |
| 777 | Кадровые риски качественного характера проявляются в форме … | Открыть |
| 778 | … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей | Открыть |
| 779 | Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства | Открыть |
| 780 | … стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом | Открыть |