Вопросы по дисциплине:
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 951 | Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является: | Открыть |
| 952 | Сведения о поощрении, награждении работника вносятся: | Открыть |
| 953 | Правила внутреннего трудового распорядка относятся: | Открыть |
| 954 | Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, указанное объяснение не предоставлено, то: | Открыть |
| 955 | Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться: | Открыть |
| 956 | Предметом правового регулирования трудовой деятельности являются: | Открыть |
| 957 | Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является: | Открыть |
| 958 | По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен: | Открыть |
| 959 | Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается: | Открыть |
| 960 | О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за: | Открыть |