Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны | Открыть |
| 42 | Критериев оценки результативности труда не должно быть больше … | Открыть |
| 43 | Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это … | Открыть |
| 44 | В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод … | Открыть |
| 45 | Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: … | Открыть |
| 46 | Японской организации свойственно … | Открыть |
| 47 | Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами: | Открыть |
| 48 | К основным личностным причинам конфликтов можно отнести … | Открыть |
| 49 | Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это … | Открыть |
| 50 | Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является … | Открыть |