Вопросы по дисциплине:
Технологии антикризисного управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Неверно, что передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам наиболее целесообразна … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 82 | Действия HR-консультанта после завершения конкретного задания, связанные каким-то образом с этим заданием, называются … | Открыть |
| 83 | Классификация продавцов на рынке HR-консалтинговых услуг по организационно-правовому статусу включает в себя … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 84 | Классификация продавцов на рынке HR-консалтинговых услуг по уровню специализации включает в себя … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 85 | Неверно, что результаты аудита найма персонала позволяют оценить … | Открыть |
| 86 | К необходимым личностным качествам HR-консультанта следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 87 | Сопоставьте группы HR-консалтинговых услуг в области антикризисного управления персоналом и их объекты: | Открыть |
| 88 | Неверно, что к рыночным недостаткам, связанным с использованием услуг профессиональных HR-консультантов, относится угроза … | Открыть |
| 89 | Установите правильную последовательность технологических этапов процесса бизнес-взаимодействия кризисной организации с HR-консультантом: | Открыть |
| 90 | Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |