Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 651 | Признание заслуг, карьерные возможности, участие в интересных проектах – это … поощрения | Открыть |
| 652 | … персонала – это процесс, в ходе которого оценивается эффективность работы сотрудников | Открыть |
| 653 | … включает премии, бонусы, дополнительные выплаты за выполнение сложных задач, выплаты за достижения ключевых показателей | Открыть |
| 654 | Установите соответствие принципов эффективного стимулирования труда, которым необходимо следовать, чтобы мотивационные и стимулирующие программы были успешными, и примеров реализации данных принципов: | Открыть |
| 655 | Установите соответствие ключевых элементов мотивационного механизма предприятия и их характеристик: | Открыть |
| 656 | … – это фиксированная сумма, которая определяется исходя из должности и квалификации сотрудника | Открыть |
| 657 | Такой ключевой элемент мотивационного механизма, как …, включает в себя условия безопасности, комфортное рабочее пространство, гибкие графики работы и др. | Открыть |
| 658 | Установите правильный порядок этапов формирования мотивационного механизма: | Открыть |
| 659 | … – это денежные вознаграждения за достижение определенных целей или выполнение производственных показателей | Открыть |
| 660 | … – это выплаты, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от результатов их труда или других факторов (например, командировочные расходы) | Открыть |