Вопросы по дисциплине:
Разработка управленческих решений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2161 | Классификация продавцов на рынке HR-консалтинговых услуг по уровню специализации включает в себя … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 2162 | Неверно, что результаты аудита найма персонала позволяют оценить … | Открыть |
| 2163 | К необходимым личностным качествам HR-консультанта следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 2164 | Сопоставьте группы HR-консалтинговых услуг в области антикризисного управления персоналом и их объекты: | Открыть |
| 2165 | Неверно, что к рыночным недостаткам, связанным с использованием услуг профессиональных HR-консультантов, относится угроза … | Открыть |
| 2166 | Установите правильную последовательность технологических этапов процесса бизнес-взаимодействия кризисной организации с HR-консультантом: | Открыть |
| 2167 | Должностная инструкция работника включает … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |
| 2168 | Совокупность способностей и возможностей кадров обеспечить эффективное функционирование организации – это кадровый … | Открыть |
| 2169 | Главный критерий при выборе консалтингового центра или частного консультанта – это … | Открыть |
| 2170 | Директор аудиторской фирмы – предприятия среднего бизнеса должен определиться с выбором варианта организации разработки целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами привлеченных с внешнего рынка труда HR-консультантов. Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ. | Открыть |